Conseil métropolitain du 26 septembre 2024 · Délibération n°118 sur le rapport annuel égalité femmes-hommes 2022-2023 présentée par Priscilla Zamord, Vice-Présidente de Rennes Métropole chargée des Solidarités et de l’Égalité et la Politique de la Ville
Madame la Présidente, mes chèr·e·s collègues,
Quelques propos liminaires, avant de vous présenter notre rapport annuel sur l’égalité femmes-hommes.
Chaque année en France, 213 000 femmes sont victimes de violences physiques ou sexuelles de la part de leur conjoint ou ex-conjoint. Comme le disait Simone Veil à propos de l’IVG, « ce sont celles que nous côtoyons chaque jour et dont nous ignorons la plupart du temps la détresse et les drames. C’est à ce désordre qu’il faut mettre fin. C’est cette injustice qu’il convient de faire cesser. »
Les chiffres, qu’il est important de rappeler, c’est aussi :
- 1 féminicide tous les 2 jours. Nous ne les oublions pas
- 1 viol (ou une tentative de viol) toutes les 2 minutes 30
- 1 femme sur 2 ayant déjà subi une violence sexuelle
L’actualité autour de Gisèle Pelicot nous rappelle la puissance et la dignité des femmes qui brisent le silence et le tabou autour des violences sexistes et sexuelles. De même, elle nous rappelle que les auteurs de ces violences peuvent être des personnes ordinaires : un membre de notre famille, un voisin, un ami, un collègue de travail… Elle nous rappelle également que la honte doit changer de camp.
Si ces violences sont une des formes les plus brutales de la domination patriarcale ; la persistance des écarts de salaires, et autres discriminations, sont aussi des inégalités qui incarnent un problème de société profondément enraciné. Traiter ces deux réalités, c’est combattre une même logique d’injustices faites aux femmes qui traversent notre société.
Enfin, j’aimerais souligner l’importance du cumul des discriminations, c’est-à-dire l’intersectionnalité, dans la compréhension des violences.
- 75% des agressions islamophobes visent des femmes
- 80% des femmes en situation de handicap ont été victimes de violences
- 85% des personnes transgenres sont agressées au cours de leur vie
Ces chiffres révoltants, doivent toutes et tous nous inviter à écouter et à comprendre les voix des personnes concernées, à prendre en compte leurs réalités spécifiques et à agir en conséquence pour une égalité réelle dans un État de droits.
Comme le disait Audre Lorde, une autre figure du féminisme : « Je ne peux pas me permettre le luxe de lutter contre une seule forme d’oppression. Parmi ceux d’entre nous qui partagent les objectifs de libération et d’un avenir viable pour nos enfants, il ne peut y avoir de hiérarchies d’oppression. »
J’en viens désormais plus directement à notre 7e rapport annuel sur l’égalité femmes-hommes. Ce document répond, dans le cadre de la Loi de 2014, à l’obligation pour les collectivités territoriales de plus de 20 000 habitantes et habitants de présenter un bilan sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.
Ce document est aussi en cohérence avec la Charte européenne pour l’égalité femmes-hommes dans la vie locale signée par la métropole rennaise en 2022 et 14 communes.
Je remercie aussi les services de la Mission Égalité pour leur travail et leur engagement au quotidien pour les habitantes et les habitants de notre métropole rennaise.
A présent, je vous propose un focus sur quelques éléments phares dans ce rapport organisé en 3 axes.
- Le travail à la création d’un plan d’action égalité femmes-hommes pour nos trois collectivités, portant prioritairement sur six politiques publiques : communication / économie, emploi, insertion / éducation / participation citoyenne / transports et mobilités / vie associative ;
- L’aménagement des vestiaires à la Direction Aménagement et espaces publics afin de faciliter des recrutements mixtes, avec un objectif de 90% des vestiaires accessibles aux hommes et aux femmes d’ici 2025 ;
- La mise en place de la campagne #Non sur toutes les lignes dans les transports en commun en partenariat avec STAR ;
- La formation de 84% des agentes et agents du Musée et de la direction générale des Champs Libres à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles et la nomination de 7 agentes référentes VSS ;
- La sensibilisation 20 professionnels de l’insertion professionnelle à la lutte contre les discriminations dans le cadre de la mise en place d’une cartographie de l’écosystème des actrices et acteurs agissant pour l’égalité femmes-hommes et la lutte contre les discriminations par la Direction emploi économie innovation ;
- Le soutien du Service enseignement supérieur et recherche aux travaux de Magalie Le Mens, Maître de conférence à l’Université Rennes 2, portant sur la thématique de l’art contemporain et de la culture queer (culture des minorités sexuelles et de genre) ;
- La formation d’une quarantaine d’agentes et agents de la Direction de la communication à la communication égalitaire ;
- Le déploiement d’une enquête sur le ressenti discriminatoire et les violences perçues au travail déployé en avril 2023 auprès des agentes et agents des 3 collectivités, dont les résultats ont permis d’abonder les actions en matière de prévention des discriminations et des violences au travail ;
- La réorganisation de Discrim’Alerte, la cellule d’écoute et d’alerte des situations de violences, d’harcèlement, de discriminations ou d’agissements sexistes.
En plus des services, je tiens à remercier les communes membres du groupe de travail métropolitain Vers un territoire d’égalité qui sont très actives et qui déploient leurs plans d’actions.
Mes chers collègues, je vous remercie de votre attention et je vous propose de prendre acte de ce rapport qui précède la mise en place d’un nouveau plan d’action 2024-2030 que j’aurai le plaisir de vous présenter dans les mois à venir.
Je vous remercie.