Un partage des résultats de l’enquête sur le ressenti discriminatoire, réalisée en 2019 auprès de 2315 habitante·s de Rennes Métropole, dans le cadre du Plan métropolitain de lutte contre les discriminations👇
- 4% des personnes interrogées ont parlé des discriminations vécues à leur responsable RH
- 3% à des associations
- 2 % ont porté plainte.
Parmi les actions engagées depuis le début du mandat :
- 👉 Des expérimentations entre la politique de l’égalité et la politique du développement économique et de l’emploi sont en cours
- 👉 Nous travaillons sur une politique de parité et de diversité dans les recrutements dans tous les services de la Ville et de la Métropole.
- 👉 Une politique de conditionnalité des aides publiques sur des critères d’égalité a été engagée à la fois à la Métropole et à la Ville de Rennes.
✊ Oui notre puissance publique a une responsabilité, celle d’éradiquer les discriminations. En plus du respect de la loi, nous devons tou·te·s nous former pour une égalité réelle.
🙏 Merci aux services de Rennes Métropole, aux intervenantes, à la Défenseur des droits du Grand Ouest aux participant·e·s professionnel·le·s et habitant·e·s, aux collègues élues Geneviève Letourneux et Iris Bouchonnet.